Todo sobre gestión
Tiempo de lectura: 5 minutosLa Teoría del establecimiento de metas de Locke y Latham es uno de los enfoques más influyentes en la psicología organizacional y el desarrollo del rendimiento humano. A lo largo de las últimas décadas, ha demostrado ser una herramienta esencial para los líderes y gestores que buscan mejorar la productividad y alcanzar objetivos tanto personales …
Tiempo de lectura: 4 minutosLa Terapia Cognitivo-Conductual (TCC) es una de las modalidades de psicoterapia más utilizadas y respaldadas por la evidencia en el tratamiento de diversos trastornos emocionales y psicológicos. A lo largo de este artículo, exploraremos en profundidad qué es la TCC, sus técnicas más comunes, sus beneficios, y su aplicabilidad en diferentes contextos terapéuticos. ¿Qué es …
Tiempo de lectura: 4 minutosEn el mundo actual, los datos se generan a una velocidad y en una cantidad asombrosas. El concepto de Big Data ha evolucionado para describir el enorme volumen de información que las empresas deben procesar, analizar y almacenar. Sin embargo, manejar estos datos no es sencillo, y para optimizar su uso, se deben tener en …
Tiempo de lectura: 5 minutosEl Principio de Peter es un concepto que describe un fenómeno común en el ámbito laboral: las personas son promovidas hasta llegar a su nivel de incompetencia. Esta teoría, propuesta por Laurence J. Peter en su libro “The Peter Principle”, explora cómo las habilidades de una persona, que son suficientes para su puesto inicial, pueden …
Tiempo de lectura: 7 minutosEn un mundo cada vez más impredecible, el término “Entorno VUCA” se ha convertido en una referencia clave para líderes, gerentes y profesionales de todas las industrias. La rapidez con la que cambian los mercados, la aparición constante de nuevas tecnologías, los eventos globales inesperados como pandemias o conflictos geopolíticos y la creciente complejidad de …
Tiempo de lectura: 5 minutosEn la actualidad, las organizaciones y los líderes se enfrentan a un escenario global mucho más desafiante y complejo que nunca, marcado por la fragilidad de los sistemas, la ansiedad social, la no linealidad de los acontecimientos y la incomprensibilidad de muchos fenómenos. A este panorama se le conoce como entorno BANI, un modelo que …
Tiempo de lectura: 7 minutosLa comprensión de la personalidad humana ha sido uno de los ejes centrales de la psicología desde sus inicios. Entre los investigadores más influyentes en este campo destaca Hans Jürgen Eysenck, psicólogo germano-británico que propuso una de las teorías más sólidas y estructuradas sobre los rasgos de personalidad. Su enfoque, conocido como la teoría de …
Tiempo de lectura: 5 minutosQué son los cinco grandes rasgos de la personalidad El modelo de los cinco grandes, también conocido como Big Five, es una de las teorías más influyentes en la psicología contemporánea para describir y analizar la personalidad humana. Este enfoque propone que las diferencias individuales en la personalidad pueden agruparse en cinco dimensiones principales: Apertura …
Tiempo de lectura: 4 minutosIntroducción a la tipología de Jung La tipología de Jung es uno de los aportes más influyentes de la psicología analítica, desarrollada por el psiquiatra suizo Carl Gustav Jung. A través de esta teoría, Jung propuso que las diferencias en la conducta humana podían explicarse mediante patrones de percepción y juicio que configuran los tipos …
Tiempo de lectura: 5 minutosEn un mundo donde el liderazgo efectivo y la inteligencia emocional son cada vez más valorados, comprender quiénes somos y cómo interactuamos con los demás se ha convertido en una herramienta poderosa. El Indicador de Tipos de Myers-Briggs, conocido como MBTI, es uno de los instrumentos más populares y utilizados para identificar tipos de personalidad. …
Tiempo de lectura: 5 minutosLa resolución de problemas es una habilidad clave en el liderazgo y la gestión de equipos. Para resolver eficientemente los problemas, es esencial ir más allá de las soluciones superficiales y abordar la raíz del problema. Aquí es donde entra en juego una técnica poderosa conocida como “Los 5 Porqués”. Este enfoque simple pero efectivo …
Tiempo de lectura: 4 minutosRecompensar al equipo por su esfuerzo y logros es una de las prácticas más efectivas para mantener la motivación y el compromiso en el trabajo. Sin embargo, a pesar de su importancia, muchas empresas cometen errores al implementar sistemas de recompensas que, en lugar de mejorar el rendimiento, terminan siendo contraproducentes. En este artículo, exploraremos …
Tiempo de lectura: 4 minutosEn el mundo del liderazgo, uno de los aspectos más importantes es entender las diferentes personalidades de los miembros de tu equipo. Entre las diversas tipologías, las personas extrovertidas se destacan por su energía, sociabilidad y enfoque en el trabajo en equipo. Saber cómo liderar personas extrovertidas no solo optimiza su rendimiento, sino que también …
Tiempo de lectura: 5 minutosLos Beneficios del Feedback Positivo son unos de los más impactantes en el liderazgo y la gestión de equipos. Es un proceso que, cuando se utiliza correctamente, puede transformar la dinámica de trabajo, mejorar la moral de los empleados y aumentar la productividad. En este artículo, exploraremos qué es el feedback positivo, cómo implementarlo eficazmente …