Qué hay que saber
- El Indicador de Tipos de Myers-Briggs (MBTI, por sus siglas en inglés) es una de las herramientas más populares del mundo para comprender las diferencias individuales en la personalidad.
- Cada persona cae en un extremo de cada una de estas cuatro escalas, lo que da lugar a su tipo individual de cuatro letras, como INTJ, ENFP, ISFJ, entre otros.
- Este modelo es utilizado en áreas tan diversas como el liderazgo, la gestión de equipos, el desarrollo personal, la orientación vocacional y la mejora de la comunicación interpersonal.
Qué es el Myers Briggs y cómo funciona
El Indicador de Tipos de Myers-Briggs (MBTI, por sus siglas en inglés) es una de las herramientas más populares del mundo para comprender las diferencias individuales en la personalidad. Desarrollado por Isabel Briggs Myers y su madre Katharine Cook Briggs, este instrumento se basa en la teoría de los tipos psicológicos de Carl Jung. Su objetivo es ayudar a las personas a comprenderse mejor a sí mismas y a los demás.
El MBTI clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad distintos, combinando cuatro dicotomías opuestas. Cada persona cae en un extremo de cada una de estas cuatro escalas, lo que da lugar a su tipo individual de cuatro letras, como INTJ, ENFP, ISFJ, entre otros.
Este modelo es utilizado en áreas tan diversas como el liderazgo, la gestión de equipos, el desarrollo personal, la orientación vocacional y la mejora de la comunicación interpersonal. En el entorno organizacional, especialmente, el Myers Briggs ha adquirido gran relevancia.
Fundamentos teóricos del Myers Briggs
El MBTI tiene sus raíces en las ideas del psiquiatra suizo Carl Gustav Jung. Él propuso que las personas tienen diferentes maneras de percibir el mundo y de tomar decisiones. Myers y Briggs adaptaron sus teorías para crear un instrumento que fuera accesible al público general.
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Las cuatro dicotomías del MBTI
- Extroversión (E) vs. Introversión (I): cómo recargamos energía. Los extrovertidos la obtienen de la interacción social, mientras que los introvertidos la encuentran en la reflexión interna.
- Sensación (S) vs. Intuición (N): cómo recogemos información. Las personas con preferencia por la sensación se enfocan en hechos concretos, y quienes prefieren la intuición en patrones y posibilidades.
- Pensamiento (T) vs. Sentimiento (F): cómo tomamos decisiones. Los pensadores se basan en la lógica; los sentimentales consideran valores y emociones.
- Juicio (J) vs. Percepción (P): cómo estructuramos nuestra vida. Los de juicio son organizados y planificadores, mientras que los perceptivos son espontáneos y flexibles.
Resultados combinados
Cada combinación de estas preferencias produce uno de los 16 tipos. Por ejemplo:
- ISTJ: Práctico, organizado, leal.
- ENFP: Creativo, entusiasta, motivador.
- INFJ: Visionario, empático, reservado.
- ESTP: Energético, impulsivo, pragmático.
Aplicaciones del Myers Briggs en el liderazgo
El MBTI se ha convertido en una herramienta invaluable para el desarrollo del liderazgo y la gestión de equipos. Comprender el propio tipo de personalidad y el de los colaboradores ayuda a mejorar la comunicación, asignar tareas adecuadamente y fomentar un entorno más empático y productivo.
Fortalezas de liderazgo según tipo MBTI
Cada tipo MBTI tiene sus fortalezas naturales cuando se trata de liderar. Por ejemplo:
- ENTJ: Líderes estratégicos, con gran habilidad para organizar personas y recursos.
- ISFJ: Líderes atentos al bienestar del equipo, cuidadores y comprometidos.
- ENFJ: Excelentes comunicadores, con una visión de desarrollo para su equipo.
- INTP: Innovadores, analíticos, ideal para resolver problemas complejos.
Gestión de conflictos y MBTI
El conocimiento de los tipos permite a los líderes anticipar cómo cada persona enfrentará el conflicto. Un ISTP, por ejemplo, puede preferir una resolución directa y basada en hechos, mientras que un INFP valorará los sentimientos y la armonía.
Trabajo en equipo y sinergia de tipos
Los equipos con diversidad de tipos pueden ser más eficaces si se reconocen las fortalezas complementarias. Un ESTJ puede encargarse de la logística, mientras un INFJ gestiona la cohesión emocional del grupo.
Críticas y limitaciones del MBTI
Pese a su popularidad, el MBTI no está exento de críticas por parte de la comunidad científica. Muchos psicólogos señalan que carece de validez predictiva y fiabilidad test-retest.
Falta de respaldo empírico
A diferencia de otros modelos de personalidad como el Big Five, el MBTI no se basa en una base estadística robusta. Esto ha llevado a cuestionamientos sobre su uso en contextos de selección de personal o evaluaciones clínicas.
Polarización forzada
El MBTI obliga a las personas a ubicarse en un extremo u otro de cada dicotomía, lo cual puede simplificar en exceso la complejidad humana. Por ejemplo, alguien puede sentirse identificado tanto con la introversión como con la extroversión dependiendo del contexto.
Uso indebido en empresas
Algunas organizaciones utilizan el MBTI como filtro para contrataciones o promociones, lo cual no es apropiado ni ético, dado que no está diseñado con fines de evaluación de capacidades o competencias.
Diferencias entre el MBTI y otros modelos de personalidad
Existen múltiples modelos para entender la personalidad. Comparar el MBTI con otros puede ayudar a comprender sus ventajas y limitaciones.
MBTI vs. Big Five
El modelo Big Five, o los cinco grandes rasgos, es el más respaldado científicamente. Mide:
- Apertura a la experiencia
- Responsabilidad
- Extraversión
- Amabilidad
- Neuroticismo
Mientras el MBTI clasifica en categorías fijas, el Big Five mide dimensiones continuas. Esto le permite captar matices más sutiles.
MBTI vs. DISC
El DISC se enfoca en el comportamiento observable en el trabajo: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. Es útil en ventas, liderazgo y equipos, pero no aborda la cognición ni motivación interna como lo hace el MBTI.
MBTI vs. Eneagrama
El eneagrama describe 9 tipos de personalidad con base en motivaciones profundas, miedos y deseos. A diferencia del MBTI, este modelo tiene un enfoque más espiritual y transformacional.
Cómo interpretar tu tipo Myers Briggs
Conocer tu tipo MBTI puede ayudarte a tomar decisiones más alineadas con tu forma natural de pensar y actuar. No se trata de una caja que te encasilla, sino de un espejo que te muestra tus preferencias.
Herramientas para descubrir tu tipo
Existen múltiples tests gratuitos en línea, pero la versión oficial del MBTI solo puede ser administrada por profesionales certificados. También es posible determinar tu tipo a través de la observación y el autoanálisis guiado.
Consejos para aplicar el resultado
Una vez que conoces tu tipo, puedes:
- Identificar tus talentos naturales
- Prevenir conflictos interpersonales
- Elegir ambientes laborales adecuados
- Mejorar tu comunicación
Desarrollo personal con MBTI
Los tipos MBTI no son etiquetas rígidas, sino puntos de partida para el crecimiento. Por ejemplo, un INTJ puede trabajar en su empatía, y un ESFP en su planificación a largo plazo.
Myers Briggs en educación y orientación vocacional
El MBTI es también una herramienta muy valiosa en el ámbito educativo y profesional. Permite orientar a estudiantes y empleados hacia caminos que se alineen con su perfil.
Elección de carrera
Algunos tipos están más alineados con ciertas profesiones. Por ejemplo:
- ISTJ: contabilidad, derecho, gestión de calidad.
- ENFP: marketing, diseño, trabajo social.
- INTJ: investigación, ingeniería, análisis estratégico.
Métodos de estudio
Conocer tu tipo puede ayudarte a encontrar métodos de estudio más eficaces. Un S aprenderá mejor con ejemplos concretos; un N con esquemas y teorías.
Orientación académica
Instituciones educativas usan el MBTI para asesorar sobre elección de materias, estrategias de aprendizaje y desarrollo de habilidades blandas.
Casos de uso reales del Myers Briggs
En la práctica, empresas como Google, IBM o el ejército de Estados Unidos han usado el MBTI para mejorar la colaboración y el desempeño de sus equipos.
Coaching ejecutivo
Muchos coaches utilizan el MBTI para ayudar a sus clientes a identificar bloqueos, encontrar su estilo de liderazgo y mejorar sus relaciones laborales.
Equipos multiculturales
En equipos diversos culturalmente, el MBTI permite establecer un lenguaje común para comprender diferencias en la forma de actuar, comunicar y liderar.
Evaluaciones de clima organizacional
El MBTI se incluye en encuestas de clima laboral para entender la dinámica interna de grupos y departamentos.
Preguntas frecuentes sobre Myers Briggs
Cada letra representa una preferencia en una de las cuatro dicotomías: E/I, S/N, T/F, J/P. Combinadas, forman tu tipo de personalidad.
No es considerado científico por la mayoría de psicólogos, pero sigue siendo útil como herramienta de autoconocimiento y desarrollo.
Tu tipo refleja preferencias, no reglas fijas. Puedes desarrollar aspectos menos dominantes con el tiempo.
A través de un profesional certificado en MBTI o en sitios como MBTIonline.com.
Todos los tipos pueden ser líderes efectivos si desarrollan autoconciencia, adaptabilidad y habilidades interpersonales.
Bernardo Villar es un entrenador internacional de liderazgo transformacional, escritor y divulgador de temas de liderazgo y potencial humano con cuatro libros publicados sobre el tema del liderazgo.