Tiempo estimado de lectura: 4 minutos
El término transformacional últimamente se escucha mucho, está de moda. Sin embargo, raras veces nos queda claro el significado de transformacional, qué se transforma, y cómo se transforma. Veamos qué significa transformacional…
Significado de Transformación
Transformación no significa lo mismo que cambio: cambiar tiene que ver con modificar lo que ya hay, mientras que transformar implica crear algo totalmente nuevo (igual, con lo que hay). Cambio es ir de A a B, luego a C, etc. Transformación implica ir de A a Z sin puntos intermedios. Figurativamente. Por eso algunas veces se refieren a esto como un “salto cuántico”. (coaching cuántico transformacional, por ejemplo)
Una transformación de este tipo se da cuando la persona u organización es capaz de mover su percepción de cómo son las cosas de tal manera que lo que constituye su realidad cambia definitivamente, y por tanto lo que está disponible en maneras de ser, acciones y resultados.
Artículos relacionados
¿Qué significa transformacional?
Transformacional, trasformativo o transformador, vienen a ser términos equivalentes. En todos los casos, se trata de causar una transformación en cómo una persona, un equipo o una organización se percibe a sí mismo y su realidad, de cara al futuro.
Entonces el significado de transformacional es que provoca una “transformación” en la manera en la que los individuos u organizaciones se perciben a sí mismos y el futuro que es posible crear a partir de esa transformación.
Cuando como individuo, grupo u organización, se vive una transformación, cosas que antes eran (o parecían) imposibles de conseguir, están al alcance de la mano, y entonces, la posibilidad de crear un futuro nuevo, distinto al que se espera, aparece.
En el contexto de liderazgo transformacional
Entonces ¿cuál es el significado del término transformacional cuando hablamos de liderazgo? Cuando hablamos de liderazgo transformacional, estamos ante una clase de liderazgo de cara al futuro, que no ve al presente como el momento más reciente de su pasado, sino como el primer día del futuro. Un liderazgo cuyo foco no está en lo que se ha conseguido para justificarlo o auto complacerse, sino hacia lo que aún está por crearse y vale la pena ser creado.
Cuando se aplica esta tecnología en organizaciones de cualquier tipo se consigue en las personas un cambio, de sencillamente estar involucrados a estar plenamente comprometidos en la creación de algo que lleva a ganar a todos y que vale la pena ser creado.
Una organización con liderazgo trasformacional es una organización que está completamente alineada en la construcción de un futuro poderoso que vale la pena hacer que exista.
Checa estos libros sobre liderazgo
Concluyendo: Significado de liderazgo transformacional.
Para concluir, el significado del liderazgo transformacional. Es aquel liderazgo que causa un cambio permanente en la manera en que se perciben las personas u organizaciones. Ello de cara a sus circunstancias, habilitando posibilidades nuevas de acción y resultados
Preguntas frecuentes
La transformación es un proceso mediante el cual se producen cambios sustanciales y duraderos en una persona o en un sistema.
La transformación es importante porque permite que las personas y los sistemas cambien de manera significativa y mejoren de forma duradera.
Algunos ejemplos de transformación incluyen el cambio de una persona de un estado de pobreza a un estado de prosperidad, el cambio de una organización de un estado de caos a un estado de orden, o el cambio de un país de un estado de dictadura a un estado de democracia.
La transformación se puede lograr mediante el uso de diversas estrategias, como el coaching, el liderazgo transformacional, la educación transformacional, la terapia transformacional, o el desarrollo personal transformacional.
Bernardo Villar es un entrenador internacional de liderazgo transformacional, escritor y divulgador de temas de liderazgo y potencial humano con cuatro libros publicados sobre el tema del liderazgo.
