El liderazgo no es solo una posición o un título. Es una actitud y una forma de vida. Ejercer un liderazgo con propósito significa ser consciente de lo que se quiere lograr, tener claro el hacia dónde vamos y el por qué vamos en esa dirección. Y desde esa claridad, motivar a los demás para que trabajen juntos hacia ese objetivo y estar dispuesto a hacer lo que sea necesario para alcanzarlo.
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Liderazgo estratégico.
Cuando nos referimos al liderazgo con propósito, nos referimos a un liderazgo que ve más allá del futuro inmediato. Un liderazgo estratégico. No se trata de liderar para solucionar un problema inminente o para llegar a donde de cualquier modo las circunstancias nos dirigen.
Se trata de tener claro qué hay más allá. Entregarse a lo que es posible y enrolar a otros en la idea de su valor.
Características de los líderes con propósito
Los líderes con propósito son visionarios, motivadores y agentes de cambio. Están dispuestos a asumir el riesgo y tomar la iniciativa, y siempre tienen en mente el bienestar de su equipo. El Liderazgo con propósito requiere dedicación, paciencia y una mentalidad positiva. Es una forma de vida que se elige cada día..
- Visión. Esto es esencial, sin ello no hay propósito. Se trata de poder ver claramente hacia dónde se dirigirán la acciones del equipo y por qué vale la pena para todos llegar ahí.
- Motivadores. Esto es, inspirar a otros, evocar en ellos el valor que tiene conseguir ese propósito.
- Arriesgados. Un líder que tiene claro su propósito está dispuesto a tomar riesgos y a hacerse cargo de los resultados. Cuando un resultado vale la pena ser conseguido, vale la pena correr riesgos.
- Tienen iniciativa. Un líder que vive su propósito no espera a que las cosas pasen. Se convierten en la causa de que las cosas sucedan.
- Piensan en el bien común. Un líder cuyo propósito es el bien común es capaz de comunicarlo a su equipo de tal manera que éste lo tenga claro. No sólo el objetivo sino el valor que tiene para todos conseguirlo.
- Pacientes. Los líderes con propósito saben que un futuro que vale la pena rara vez se consigue rápido y que presupone muchos fallos potenciales. Por lo tanto es paciente e inspira esta paciencia en su equipo.
- Positivos. Ser positivo no significa siempre ver lo bueno en todo, sino siempre estar dispuesto a seguir adelante (eso significa positivo) sin importar las circunstancias.
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Cómo ejercer un liderazgo con propósito.
Aquí hay cinco consejos para liderar con propósito:
Define tu propósito
¿Qué quieres lograr? ¿Cuál es tu visión para el futuro? Define tu propósito y compártelo con tu equipo. Al tener un objetivo claro en mente, será más fácil motivar a tu equipo y llevar a cabo los cambios necesarios para alcanzarlo.
Enrola a tu equipo
¿Qué les motiva a sus empleados? ¿Qué les hace sentirse orgullosos de su trabajo? Identifica lo que motiva a tu equipo y haz que esa motivación sea parte de tu propósito. Al motivar a tu equipo, estarás más cerca de lograr tus objetivos.
Toma la iniciativa
¿Qué puedes hacer para mejorar tu situación actual? ¿Qué nuevas ideas puedes implementar para lograr tus objetivos? Toma la iniciativa y lidera el cambio. El liderazgo requiere acción, no solo palabras.
Asume el riesgo
¿Estás dispuesto a arriesgarte para lograr tus objetivos? El liderazgo con propósito requiere tomar riesgos. Debes estar dispuesto a experimentar y probar nuevas cosas. No tengas miedo de fracasar, es parte del proceso de aprendizaje.
Mantén una mentalidad positiva
¿Cómo te sientes acerca de tu propósito? ¿Estás motivado para lograrlo? Mantén una mentalidad positiva y concentrada en tus objetivos. El liderazgo con propósito requiere una mentalidad positiva y una gran cantidad de perseverancia.
Conclusión
Tener un propósito es tener una dirección. Es tener claridad, y la claridad trae certeza. Para uno y para todos los implicados.
Un liderazgo con propósito no es fácil, pero es muy gratificante. Al tomar la iniciativa, motivar a tu equipo y mantener una mentalidad positiva, estarás más cerca de lograr tus objetivos. El propósito con liderazgo requiere dedicación, paciencia y una gran cantidad de perseverancia. Es una forma de vida que elegimos cada día.
Preguntas frecuentes
Liderazgo con propósito es liderar con una misión, visión y valores en mente. Se trata de guiar a las personas hacia un objetivo compartido y de inspirar y motivar a otros para que alcancen su máximo potencial.
El liderazgo con propósito es importante porque ayuda a las personas a concentrarse en lo que es realmente importante y a trabajar juntas hacia un objetivo común. También motiva a las personas a dar lo mejor de sí mismas y a ser mejores líderes.
Existen muchas formas de desarrollar el liderazgo con propósito. Algunas formas incluyen tomar cursos de liderazgo, leer libros sobre el tema, asistir a charlas y conferencias, y practicar el liderazgo en la vida diaria.
Algunas de las habilidades necesarias para ser un líder con propósito incluyen la capacidad de motivar a otros, la capacidad de comunicarse eficazmente, la capacidad de tomar decisiones, la capacidad de resolver problemas, y la capacidad de trabajar en equipo.
El liderazgo con propósito puede mejorar tu vida y la de los demás al ayudarte a concentrarte en lo que es realmente importante, a trabajar juntos hacia un objetivo común, y a motivar y inspirar a otros.
Bernardo Villar es un entrenador internacional de liderazgo transformacional, escritor y divulgador de temas de liderazgo y potencial humano con cuatro libros publicados sobre el tema del liderazgo.
