El establecimiento de objetivos es una parte vital de cualquier esfuerzo exitoso. Los objetivos nos mantienen centrados, responsables e impulsados a conseguir lo mejor de nosotros mismos. El método SMART de formulación de objetivos le ayudará a establecer objetivos que sean específicos, medibles, alcanzables, relevantes y oportunos. En este artículo hablaremos de cómo establecer objetivos con el método SMART (Specific, measurable, reachable, relevant, time bound)
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- Guillaume Steffens (Author)
- 34 Pages - 04/11/2016 (Publication Date) - 50minutos.Es (Publisher)
La importancia de marcar objetivos en liderazgo
Los líderes deben establecer objetivos para sus organizaciones con el fin de lograr los resultados deseados. Sin objetivos específicos, medibles y alcanzables, es imposible determinar si se está progresando o no. Además, los objetivos proporcionan un medio para que los individuos y los grupos rindan cuentas de sus acciones
Como líder, es importante tener objetivos. Los objetivos proporcionan un sentido de dirección y enfoque para usted y su equipo. También ayudan a mantener a todos en el camino y motivados.
Sin objetivos, puede ser difícil saber qué hay que hacer y por qué. Esto puede llevar a la confusión y la frustración y, en última instancia, a la falta de productividad.
Los objetivos también son importantes para establecer metas. Los objetivos le dan algo a lo que aspirar y le ayudan a medir su progreso. Sin objetivos, puede ser difícil establecer metas significativas.
En definitiva, los objetivos son importantes porque ayudan a los líderes a alcanzar su visión. Un líder con una visión y unos objetivos claros tiene más probabilidades de tener éxito que uno que no tiene un plan claro. Con el método SMART los objetivos te ayudan a mantenerte centrado en tus metas y a asegurarte de que todos los miembros de tu equipo trabajan para lo mismo.
La metodología inteligente de plantear objetivos (SMART)
Hay varias formas de formular objetivos. El la metodología SMART es una opción que puede utilizarse para garantizar que los objetivos sean específicos, medibles, alcanzables, pertinentes y con un plazo determinado
El método SMART puede aplicarse tanto a los objetivos personales como a los profesionales. Por ejemplo, un objetivo personal podría ser perder seis kilos en seis meses. Este objetivo debe ser específico (perder seis kilos), medible (pesarse regularmente para controlar el progreso), alcanzable (mediante dieta y ejercicio), relevante (para la salud) y con un plazo determinado (seis meses)
Del mismo modo, un objetivo profesional podría ser aumentar las ventas en un 10en el próximo trimestre. Este objetivo debe ser específico (aumentar las ventas), medible (hacer un seguimiento de las cifras de ventas), alcanzable (fijar una meta realista), pertinente (con respecto a los objetivos generales de la empresa) y limitado en el tiempo (el próximo trimestre)
El método SMART es una herramienta útil para establecer objetivos, pero es importante recordar que no todos los objetivos tienen que ser SMART. A veces, los objetivos más sencillos son más eficaces. Por ejemplo, un objetivo de mejorar la comunicación dentro del equipo puede no ser fácilmente medible, pero aún así puede ser un objetivo útil para un líder.
¿Qué es el método SMART?
El método SMART de fijación de objetivos es un enfoque ampliamente utilizado que puede aplicarse tanto a los objetivos personales como a los profesionales. Este método te ayuda a formular objetivos que sean específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un límite de tiempo.
El método SMART fue propuesto por primera vez por George T. Doran, un consultor de gestión, en un artículo publicado en el número de octubre de 1981 de Management Review, titulado “There’s a S.M.A.R.T. Way to Write Management’s Goals and Objectives”
El marco de Doran ha sido adaptado y ampliado a lo largo de los años, pero los principios básicos siguen siendo los mismos: específicos, medibles, alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo
- Guillaume Steffens (Author)
- 34 Pages - 04/11/2016 (Publication Date) - 50minutos.Es (Publisher)
Cómo establecer objetivos con método SMART
Los objetivos SMART son específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo determinado. Este acrónimo se utiliza para ayudar a recordar las características clave de los objetivos bien redactados
Veamos con más detalle cada uno de estos elementos:
Específicos – Establezca objetivos específicos que puedan medirse fácilmente
Una de las principales ventajas de establecer objetivos específicos con el método SMART es que pueden medirse fácilmente. Esto significa que puede hacer un seguimiento de su progreso y asegurarse de que está en camino de alcanzar sus objetivos.
Una buena manera de comenzar es contestar estas preguntas:
- ¿Qué se necesita lograr?
- ¿Quién es el responsable?
- ¿Qué pasos hay que dar para conseguirlo?
Mensurable – Asegúrese de que su objetivo es cuantificable para poder seguir su progreso
Una de las mejores maneras de asegurarse de que su objetivo es alcanzable es asegurarse de que es medible. Esto significa que puede hacer un seguimiento de su progreso y asegurarse de que está en camino de alcanzar sus objetivos. Al establecer objetivos cuantificables, podrás mantenerte centrado y responsable mientras trabajas para conseguir tus objetivos.
La pregunta clave en este caso es: ¿Cuánto?
Alcanzable – Asegúrese de que su objetivo es realista y está a su alcance
Al establecer objetivos, es importante asegurarse de que son alcanzables. Esto significa que su objetivo debe ser realista y estar a su alcance. Es importante establecer objetivos que sean desafiantes, pero no imposibles. Si establece objetivos alcanzables, podrá mantenerse motivado y concentrado mientras trabaja para alcanzarlos.
Relevante: asegúrese de que su objetivo es importante para usted y está en consonancia con lo que quiere conseguir
Asegúrate de que tu objetivo es importante para ti y se ajusta a lo que quieres conseguir. Por ejemplo, si está intentando perder peso, su objetivo podría ser perder 2 kilos en un mes. Esta meta es relevante para su objetivo general de perder peso.
Oportuno – Establezca una fecha límite para su objetivo, de modo que tenga un sentido de la urgencia y están motivados para conseguirlo.
Establecer un plazo para tu objetivo es importante para que entiendas la urgencia y estés motivado para conseguirlo. Cuando tienes un plazo para tu objetivo, éste se hace más real y es menos probable que lo dejes para más adelante. Tener una fecha límite también te ayuda a mantenerte centrado y a rendir cuentas.
La pregunta es. ¿Para cuándo?
- Guillaume Steffens (Author)
- 34 Pages - 04/11/2016 (Publication Date) - 50minutos.Es (Publisher)
¿Por qué es útil el método SMART para plantear metas?
Hay varias razones por las que el método SMART para establecer objetivos es útil. En primer lugar, ayuda a garantizar que los objetivos sean específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un plazo determinado. Esto garantiza que los objetivos sean claros y alcanzables, lo que puede aumentar la motivación y fomentar la consecución de los objetivos. Además, el uso del método SMART puede ayudar a crear planes de acción que detallen cómo se alcanzará exactamente un objetivo, lo que puede aumentar aún más la probabilidad de éxito. Por último, dividir los objetivos en pasos más pequeños puede hacer que se sientan menos desalentadores y más alcanzables, lo que conduce a una mayor satisfacción una vez que se logran
Conclusión
En general, el método SMART para establecer objetivos es útil porque ayuda a crear objetivos claros y alcanzables, fomenta la planificación eficaz y hace que los objetivos se sientan más manejables. Utilizando este método, los individuos y las organizaciones pueden aumentar las posibilidades de alcanzar sus objetivos.
Preguntas frecuentes
El método SMART es un método utilizado por muchas organizaciones para ayudar a sus empleados a formular objetivos. El método SMART se compone de cinco componentes: específico, medible, alcanzable, relevante y temporal.
Los objetivos SMART son importantes porque ayudan a las personas y las organizaciones a establecer y alcanzar objetivos específicos. También ayudan a las personas a medir su progreso y asegurarse de que están trabajando en objetivos relevantes y alcanzables.
Para formular objetivos SMART, primero se debe identificar lo que se quiere lograr. Luego, se deben establecer objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y temporales para alcanzar el objetivo.
Los beneficios de formular objetivos SMART incluyen la capacidad de establecer y alcanzar objetivos específicos, medir el progreso, asegurar que los objetivos sean relevantes y alcanzables, y establecer un tiempo límite para alcanzar los objetivos.
Bernardo Villar es un entrenador internacional de liderazgo transformacional, escritor y divulgador de temas de liderazgo y potencial humano con cuatro libros publicados sobre el tema del liderazgo.
